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¿Cuales son los Sistemas Administrativos de la Gestión Pública Moderna?

La gestión pública moderna es una forma de administración del Estado que busca ofrecer mejores servicios a la ciudadanía y garantizar el uso eficiente y efectivo de los recursos públicos. Se caracteriza por la aplicación de técnicas y herramientas de gestión empresarial en la administración pública, con el fin de aumentar su eficiencia, transparencia y eficacia.

La gestión pública moderna tiene como objetivo principal mejorar la calidad de los servicios públicos ofrecidos a la ciudadanía, fomentar la participación ciudadana en la toma de decisiones y garantizar la rendición de cuentas por parte de las autoridades públicas.

Para lograr estos objetivos, la gestión pública moderna se enfoca en la aplicación de una serie de principios y prácticas, como la planificación estratégica, la gestión por resultados, la evaluación de impacto, la transparencia, la rendición de cuentas, la participación ciudadana y el uso de tecnologías de la información y comunicación.

Entre las principales características de la gestión pública moderna destacan la descentralización y la delegación de responsabilidades a las entidades locales, la profesionalización de los servidores públicos, la utilización de herramientas tecnológicas para mejorar la eficiencia y la transparencia, y la medición del desempeño de las entidades públicas a través de indicadores de gestión y evaluaciones de resultados.

Sistemas Administrativos del Estado Peruano

El Estado peruano cuenta con 11 sistemas administrativos que regulan su gestión pública y permiten su correcto funcionamiento. A continuación, describiremos cada uno de ellos y las leyes que los regulan.

1. Recursos Humanos:

Este sistema se encarga de la contratación, capacitación, evaluación y desarrollo del personal que trabaja en las entidades públicas. La Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, es la que regula la gestión del servicio civil y el empleo público en el Perú.

2. Abastecimiento:

El sistema de abastecimiento es responsable de la adquisición de bienes y servicios por parte de las entidades públicas. La Ley N° 30225, Ley de Contrataciones del Estado, es la que regula los procesos de contratación pública y establece los principios y procedimientos que deben seguirse para realizar estas adquisiciones.

3. Presupuesto:

Este sistema se encarga de la elaboración, ejecución y evaluación del presupuesto público. La Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, es la que regula la gestión del presupuesto público en el Perú.

4. Tesorería:

El sistema de tesorería es responsable de la gestión de pagos y cobros por parte de las entidades públicas. La Ley N° 28112, Ley de Tesorería, es la que regula la gestión de la tesorería pública y establece los principios y procedimientos que deben seguirse para su correcto funcionamiento.

5. Endeudamiento:

Este sistema se encarga de la gestión de la deuda pública y las opciones de financiamiento para el Estado. La Ley N° 29608, Ley de Endeudamiento del Sector Público para el Año Fiscal 2011, es la que regula el endeudamiento público y establece los criterios que deben seguirse para su gestión responsable.

6. Contabilidad:

El sistema de contabilidad es responsable del registro y control de los ingresos y egresos económicos de las entidades públicas. La Ley N° 28708, Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad, es la que regula la gestión de la contabilidad pública y establece los principios y procedimientos que deben seguirse para su correcto funcionamiento.

7. Inversión:

El sistema de inversión se encarga del diseño, evaluación y seguimiento de proyectos y programas de inversión pública. La Ley N° 27293, Ley del Sistema Nacional de Inversión Pública, es la que regula la gestión de la inversión pública y establece los principios y procedimientos que deben seguirse para su correcto funcionamiento.

8. Planeación:

El sistema de planeación es responsable del diseño de planes, políticas y programas articulados para el desarrollo del país. La Ley N° 29298, Ley de Planeamiento Estratégico Nacional, es la que regula la gestión de la planificación estratégica nacional y establece los principios y procedimientos que deben seguirse para su correcto funcionamiento.

9. Defensa Jurídica:

Este sistema se encarga de las relaciones jurídicas y la defensa del Estado en casos legales. La Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, es la que regula la gestión de la defensa jurídica del Estado y establece los principios y procedimientos que deben seguirse para su correcto funcionamiento.

10. Sistema de control:

tiene como objetivo principal asegurar la correcta aplicación de los recursos públicos y la legalidad de los actos administrativos. Este sistema está regulado por la Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloría General de la República. Esta ley establece las normas y principios para la organización y funcionamiento del Sistema Nacional de Control, que comprende a la Contraloría General de la República, los Órganos de Control Institucional y las Unidades de Control Interno. Además, la Ley N° 29622, Ley que regula el Control Interno en las Entidades del Estado, establece los lineamientos para la organización y funcionamiento de las Unidades de Control Interno, que son responsables de la evaluación de la gestión institucional y del control de los procesos administrativos y financieros de las entidades públicas.

11. Modernización:

busca mejorar continuamente las actividades y tareas de las entidades públicas, con el objetivo de ofrecer mejores servicios a la ciudadanía. Este sistema está regulado por la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, que establece en su artículo 13 la creación del Sistema Nacional de Modernización de la Gestión Pública. Asimismo, la Ley N° 30518, Ley que establece medidas para la simplificación de procesos administrativos y la eliminación de la tramitología innecesaria en las entidades del Estado, busca agilizar los procesos administrativos y fomentar la eficiencia en la gestión pública. Esta ley establece la obligatoriedad de las entidades públicas de implementar medidas de simplificación y eliminación de trámites innecesarios, a fin de facilitar el acceso de los ciudadanos a los servicios públicos.

Perfil del servidor publico en la gestión pública moderna

El perfil del servidor público en la gestión pública moderna se caracteriza por una serie de habilidades y competencias que le permiten desempeñarse de manera efectiva en un entorno de constante cambio y evolución en la administración pública.

Entre las principales habilidades que debe poseer un servidor público en la gestión pública moderna destacan las siguientes:

Orientación al servicio: El servidor público debe estar comprometido con la satisfacción de las necesidades y expectativas de los ciudadanos, y estar dispuesto a trabajar en equipo para lograrlo.

Conocimiento técnico: El servidor público debe poseer conocimientos técnicos en su área de trabajo, y estar actualizado en las últimas tendencias y mejores prácticas en la administración pública.

Habilidad para la resolución de problemas: El servidor público debe ser capaz de identificar problemas y encontrar soluciones efectivas, utilizando herramientas y técnicas de análisis y resolución de problemas.

Comunicación efectiva: El servidor público debe tener habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita, para interactuar con los ciudadanos, sus colegas y superiores.

Adaptabilidad: : El servidor público debe estar dispuesto a adaptarse a los cambios y a trabajar en entornos de incertidumbre, y ser capaz de aprender rápidamente para mejorar su desempeño.

Pensamiento estratégico: El servidor público debe ser capaz de pensar estratégicamente y tomar decisiones informadas para alcanzar los objetivos y metas de la entidad pública.

Ética y transparencia: El servidor público debe actuar con integridad y ética en el desempeño de sus funciones, y mantener un alto nivel de transparencia y rendición de cuentas a los ciudadanos.

En resumen, el perfil del servidor público en la gestión pública moderna requiere de habilidades técnicas, sociales y éticas que le permitan trabajar en equipo, solucionar problemas y tomar decisiones informadas, con el fin de ofrecer servicios públicos de calidad y satisfacer las necesidades de los ciudadanos.

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